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La pause déjeuner est un temps de repos légal pour un salarié. Selon l’article L. 3121-16 du Code du travail, lorsque la durée de travail quotidienne atteint six heures, le salarié a le droit à une pause d’au moins vingt minutes consécutives. Cependant, peu importe que cette pause soit de vingt minutes, d’une heure ou même plus, selon l’entreprise où vous travaillez, une pratique est interdite !
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Quelle est la durée de la pause déjeuner pour un salarié ?
La pause de midi est un droit pour le salariés. En effet, selon l’article L. 3121-16 du Code du travail, si vous effectuez 6 heures de travail par jour, vous devez bénéficier d’une pause d’au moins 20 minutes consécutives.
L’entreprise a la possibilité d’établir ses propres règles et peut exiger une pause d’au moins 30 minutes. Par exemple, si elle utilise un système de pointage. La durée de la pause du salarié peut également être d’une heure ou plus.
Où prendre son repas ?
Selon l’article R. 4228-19 du Code du travail, il est interdit pour les salariés de consommer leur repas dans un espace de travail. Cependant, cette pratique est courante. Et, un décret de 2021 a même permis cette exception pour limiter les risques de propagation du coronavirus.
Actuellement, malgré cette pratique, l’employeur risque une amende et le salarié peut faire face à des sanctions disciplinaires.
Pour quelle raison le salarié n’a pas le droit de déjeuner devant son poste de travail ?
Le décret de 2008 a signé son entrée en vigueur pour des raisons d’hygiène. Des études ont révélé que le niveau de bactéries sur certains bureaux était 400 fois plus important que dans des toilettes !
Certes les types de bactéries sont différents. Mais, cela pose tout de même un problème. Pendant la crise sanitaire, le nettoyage des bureaux était plus fréquent. Ce qui a conduit le gouvernement à autoriser un salarié de prendre ses repas sur le bureau.
A noter que si l’entreprise emploie moins de 50 personnes, elle doit fournir un espace permettant aux salariés de se restaurer en toute sécurité.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’employeur doit mettre à disposition un local de restauration à disposition. Il doit y avoir chaises et des tables. Mais aussi un robinet d’eau potable, ainsi que des appareils pour réfrigérer et réchauffer les aliments.
Soyez vigilant à propos de l’hygiène !
Il est essentiel que l’employeur s’assure, après chaque repas, que l’espace de restauration ou le lieu de la pause repas fasse l’objet d’un nettoyage complet. Tout comme les équipements qui s’y trouvent (article R. 4228-24).
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Par courtoisie et en considération de vos collègues, il est également important de débarrasser et de nettoyer votre espace après avoir mangé.
Il est important de rappeler que ces directives ont été établies principalement pour préserver la santé, la sécurité et le bien-être des salariés.
Maintenant que vous connaissez cette habitude à ne plus faire, faites très attention. Ça serait dommage de perdre votre emploi à cause de ça. Surtout que pour en retrouver un après, il sera dur d’expliquer pourquoi vous avez perdu le précédent !
Crédit photo © DivertissonsNous
