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La prime Macron fait son grand retour. Permettant à certains Français de recevoir une aide entre 3 000 à 6 000 euros, zoom sur les conditions pour la recevoir.
Prime Macron : une aide pour de nombreux Français
La prime Macron vous dit quelque chose ? C’est normal. Aussi connue sous le nom de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA), elle se trouve au cœur de nouvelles réformes.
C’est la loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 qui a mise en place cette prime. Depuis, elle a connu de grosses évolutions ces dernières années.
Les derniers changements en date ? Les conditions pour la percevoir.
Maintenant renommée prime de partage de la valeur (PPV), la prime Macron évolue. En effet, en 2024, des changements majeurs attendent les bénéficiaires potentiels de la prime Macron. La bonne nouvelle ? Son montant ne change pas.
Variant entre 3 000 à 6 000 euros, les entreprises et salariés éligibles se montrent ravis. Pour les entreprises du service public ou privé, le montant est de 3 000 euros.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la prime Macron est plus importante. Elle est fixée à 6 000 euros maximum.
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Le montant de la prime Macron dépend ainsi de l’entreprise. Avec des plafonds de 3 000 à 6 000 euros, cette prime s’étend à divers types d’emplois.
Par contre, l’exonération d’impôts n’est plus garantie pour tous les Français. Les entreprises doivent désormais avoir signé un accord pour donner cette prime.
Cette condition s’applique même aux entreprises de plus de 50 salariés ayant déjà conclu un tel accord. Les employés dont le salaire est plus bas que 3 fois le SMIC auront encore le droit à l’exonération de cotisations sociales et fiscales.
Cela s’applique aussi sur l’impôt sur le revenu jusqu’au 31 décembre 2026. Ce n’est donc pas rien.
Entre 3 000 à 6 000 euros versés
En cette période d’inflation, les aides de l’État ont une importance clé. Le but ? Diminuer les pressions sur le portefeuille des ménages avec la prime Macron.
Ces mesures sont importantes pour les Français. Cela qu’il s’agisse de primes, de remises sur les impôts ciblées ou d’allocations spéciales.
Et pour cause… En donnant un filet de sécurité financier, elles aident à amortir l’impact de la hausse des prix liée à l’inflation. Une aide précieuse pour les dépenses de tous les jours.
Offrant ainsi une bouffée d’oxygène bien nécessaire aux français, ces aides ne sont pas à négliger. La prime Macron ne fait donc pas exception à la règle.
La prime Macron peut vous être versée que vous soyez en CDI, CDD, à temps plein, partiel, alternant, apprenti. Les personnes en contrat de professionnalisation ou les travailleurs handicapé lié à un ESAT peuvent aussi la recevoir.
Toutefois, le montant exact de la prime Macron que vous toucherez va varier selon votre employeur. Mais ce n’est pas tout.
D’autres critères sont également pris en compte. C’est notamment le cas du salaire, l’ancienneté dans l’entreprise, la présence effective pendant l’année écoulée, et la durée de travail prévue au contrat (hors congés payés).
Il est essentiel de noter que le patron n’est pas obligé de verser cette prime. Cela malgré les conditions remplies par les employés.
Vous l’aurez donc compris. La prime Macron, désormais appelée prime de partage de la valeur, continue de jouer un rôle clé pour le pouvoir d’achat des salariés.
Cependant, les changements apportés en 2024 sur la prime Macron montrent l’importance pour les entreprises de signer des accords pour donner cette prime. Les employés doivent aussi rester informés dans le but de maximiser leur avantage financier. Affaire à suivre donc…
