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Les offres d’emploi diffusées par Action séduisent énormément de candidats. Et ce, pour la simple raison que l’enseigne discount propose une rémunération très intéressante. De plus, les employés ne tarissent pas d’éloges concernant les conditions de travail avantageuses au sein de l’entreprise. Découvrez combien gagne un employé en magasin chez Action mensuellement ainsi que les autres raisons pour lesquelles vous ne devriez pas hésiter à postuler.
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Une politique de rémunération uniforme à l’échelle nationale avec des salaires élevés
Dans une France où trouver un travail bien payé relève souvent du parcours de combattant, Action tend à renverser cette tendance. L’enseigne discount se démarque par la transparence remarquable de sa politique salariale. En effet, l’entreprise affiche, sur son site officiel, les salaires proposés pour chaque offre d’emploi.
Un employé, interrogé de manière anonyme a confié : « Mon salaire mensuel brut s’élève à 1 747 euros pour un temps plein « . Cela témoigne encore plus de la transparence de l’enseigne, en termes de rémunération. Et ce, car ce chiffre s’accorde parfaitement à ceux communiqués par Action sur son site.
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Contrairement aux autres chaînes de supermarchés, Action propose les mêmes salaires à tous les employés à travers la France. Que le magasin se situe, en région parisienne ou en province, la rémunération reste la même. Cela démontre l’effort déployé par l’entreprise pour traiter ses employés de manière équitable.
Selon les informations sur le site, Action propose entre 1 198 et 1 747 euros bruts aux collaborateurs à temps partiel. Les chefs de rayon touchent, quant à eux, 2 141 euros bruts par mois. Enfin, le salaire mensuel proposé aux responsables de magasins s’élève à 2 757 euros.
En plus de ces salaires intéressants, Action propose également des avantages spécifiques à ses employés. Selon le collaborateur interrogé, les salariés bénéficient d’une remise de 15 % sur tous leurs achats en magasin. Cela leur permet alors de bénéficier pleinement des offres attractives de l’enseigne discount.
Les autres avantages de travailler chez Action selon les retours d’expérience des employés
Travailler chez Action donne accès à des avantages financiers en tout genre. L’entreprise propose des primes sur objectifs qui encouragent les employés à bien faire leur travail. Grâce à leur performance individuelle et collective, les salariés peuvent voir des sommes supplémentaires s’ajouter à leurs salaires en fin de mois. Le directeur des opérations chez Action France explique : » Notre politique de rémunération globale vise à fidéliser nos équipes et à attirer de nouveaux talents « .
Les employés de chez Action profitent reçoivent aussi des tickets restaurant. Cela s’ajoute encore à la longue liste des avantages à travailler pour l’enseigne. Enfin, elle propose une couverture santé complémentaire à ses collaborateurs par le biais d’une mutuelle d’entreprise.
Selon le témoignage de l’employé mystère, « Travailler chez Action, c’est évoluer dans un environnement dynamique où chaque journée apporte son lot de défis « . Avec plus de 15 millions de clients accueillis en magasin, chaque semaine, le travail d’équipe se retrouve au centre du quotidien des employés. Cela confère un climat de travail agréable et le sentiment d’appartenir à une grande famille.
Action se retrouve actuellement sur le chemin d’une croissance exponentielle. Le directeur des opérations de l’enseigne déclare que l’entreprise inaugure environ 80 magasins, chaque année, en France. Cela offre de nombreuses opportunités d’emploi, avec un besoin de 15 à 60 employés par magasin.
Vous souhaitez vous lancer ? Découvrez les 500 offres d’emploi disponibles, actuellement sur le site de l’entreprise.
Crédit photo © Action
